Verzichten Sie nicht länger auf zusätzliche wirtschaftliche Performance –
sichern Sie sich einen guten Mix von Frauen und Männern in entscheidenden Positionen!
Wir haben gefragt, was
Frauen motiviert,
Führungs- und Fachkarrieren
anzustreben. Mehr als
400 Frauen und Männer
haben uns geantwortet.
Es gibt nicht den einen
Stolperstein, es ist die
Kombination verschiedener
Faktoren, die nachteilig auf
Karriereambitionen von
Frauen wirkt.
Auf 3 Handlungsebenen können Unternehmen den Hebel ansetzen:
– Individuelle Ebene
– Prozess-/Strukturebene
– Rollen-/Führungsverhalten
Machen Sie Ihr
Unternehmen zum Game
Changer, durchbrechen Sie
die toxischen Blockaden!
WIR LIEFERN HINTERGRUNDWISSEN UND TOOLS UND
BEGLEITEN SIE BEI DER UMSETZUNG.
RUTH TERINK / REGINA NEMETH
SIE MÖCHTEN ENDLICH MEHR FRAUEN IM MANAGEMENT?
Sie fragen sich, wie man im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte und umworbene Talente die Nase vorne hat?
Sie fragen sich, wie es gelingen kann, mehr Frauen für Führungs- und Fachkarrieren in Ihrem Unternehmen zu begeistern?
Sie fragen sich, wie es gelingt, den zu erwartenden Widerstand von Männern in positive Bahnen zu lenken?
93%
der Befragten sind sich sicher,
dass Handeln nötig ist
um eine ausgewogene
Repräsentanz der
Geschlechter zu erreichen.
7%
meinen, dass Frauen jetzt
auch schon Karriere machen
können – wenn sie es wollen.
97%
der Befragten geben an,
dass mehr Frauen im Unternehmen
Vorteile bringen.
66%
der Männer sagen,
dass mehr Frauen bessere
Managemententscheidungen
bewirken.
WIR UNTERSTÜTZEN SIE DABEI, DIE FÜR IHR UNTERNEHMEN
EFFEKTIVSTEN MASSNAHMEN ZU LOKALISIEREN.
AUF UNS KÖNNEN SIE ZÄHLEN. WIR SIND EIN EXPERTENTEAM MIT
EINZIGARTIGER EXPERTISE, WENN ES UM GENDER BALANCE GEHT.
RUTH TERINK / REGINA NEMETH
WAS KÖNNEN UNTERNEHMEN TUN?
Kommt Ihnen davon etwas bekannt vor?
Sie überlegen noch, ob Sie Aktivitäten setzen sollen.
Sie sind sich sicher, dass Sie eine Initiative zum Thema setzen werden und suchen Wege, diese optimal zu starten.
Sie haben bereits Aktivitäten gesetzt, die Resonanz ist aber durchwachsen – bei Männern und Frauen.
Sie haben schon erfolgreiche Gender Balance-Aktivitäten gesetzt, nun aber braucht es neue Impulse.
Haben Sie sich auch schon diese oder ähnliche Fragen gestellt?
Wo stehen wir als Unternehmen, wenn es um Frauen im Management geht und brauchen wir das überhaupt?
Welche Aktivitäten wollen wir umsetzen und was ist bei uns zielführend und möglich?
Was können wir tun, um Begeisterung zu erzeugen?
Wie kriege ich wieder Schwung in unsere gestarteten Aktivitäten dazu?
ORIENTIEREN & INFORMIEREN
Sie finden
Ihr passendes Fundament.
Erstgespräch live oder online
Quick-Analyse
Profitipps
Kostenfrei
PLANEN & STARTEN
Sie setzen passende Schritte
Erstgespräch live oder online
Quick-Analyse
Strukturierte Interviews
Input-Workshop mit Stakeholdern
Report & Präsentation
Paketpreis auf Anfrage
UMSETZEN & ZIELE ERREICHEN
Sie handeln nachhaltig
und erreichen Ihre Ziele.
Erstgespräch live oder online
Quick-Analyse
Umfassende IST-Analyse
Maßgeschneidertes Konzept
Individuelles Angebot
WIR BRINGEN SIE, FRAUEN & MIXED LEADERSHIP VORAN.
RUTH TERINK / REGINA NEMETH
„Ich bin überzeugt, dass mehr Frauen im Management die Innovationskraft deutlich ansteigen
lässt. Und: Die Unternehmen werden sich noch viel mehr auf die Frauen einstellen!“
Vorstand, männlich
„Das Mindset der Führungskräfte ist entscheidend. Darum ist es wichtig, sie für unbewusste
Voreingenommenheit zu sensibilisieren.“
Führungskraft, weiblich
„Es ist eine gute Sache, Frauen in Führungsfunktionen zu begleiten. Sie schätzen und brauchen
Feedback und springen leichter über den Schatten der Bescheidenheit.“
Mitarbeiterin
MAG. RUTH TERINK
Expertin zu HR-Themen
Führungskräfte-Entwicklung
Mixed Leadership
Positionierungsexpertin für Frauen
Autorin
Tel: +43 676 9044505
E-Mail: office@r-terink.at
www.r-terink.at
MAG. REGINA NEMETH
Expertin für Change Prozesse
Frauen und Vertrieb
Karrierecoaching für Frauen
Keynote-Speakerin
Tel: +43 664 1214398
E-Mail: nemeth@nemeth.at
www.nemeth.at
